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Certificaciones y distintivos

​Distintivo DEI

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El Distintivo Empresa Incluyente (DEI) “Gilberto Rincón Gallardo” es otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a los centros de trabajo que cuentan en su plantilla laboral con personas de grupos tradicionalmente discriminados o excluidos de las oportunidades laborales y que aplican una Política de Buenas Prácticas en el marco de la igualdad, la inclusión y el desarrollo.
Se obtuvo en 2015 y se renovó en 2018, obteniendo además el Sello Oro. Algunas de las acciones documentadas fueron:
  • Contar con al menos 2% del personal integrado por personas pertenecientes a alguno de los 8 grupos considerados tradicionalmente discriminados o excluidos de las oportunidades laborales.
  • Contar con buenas prácticas de inclusión laboral en beneficio de este personal, que permitan su acceso, permanencia y desarrollo en el empleo.
  • Realizar cursos de sensibilización de manera frecuente para que todo el personal conozca la importancia de la inclusión laboral de estos grupos y sus beneficios.
  • Estrategia de Inclusión Social Institucional (EISI).

Distintivo DEFR

dis-familair.jpgEl Distintivo Empresa Familiarmente Responsable (DEFR) es un distintivo que otorga la STPS a los centros de trabajo que implementan buenas prácticas laborales para la conciliación trabajo-familia.

Petróleos Mexicanos obtuvo este distintivo en 2015, y obtuvo la calificación más alta 44.5 de 45 reactivos, y se renovó en 2018.

Algunas de las acciones documentadas fueron:
  • Cendis y lactarios
  • Servicios de Salud de primera calidad
  • Becas para hijos/as de los trabajadores/as
  • Prevención y atención de la violencia laboral y el hostigamiento sexual
  • Códigos de Ética y Conducta, entre otras.

Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación
Certificación NMX-R-025-SCFI-2015

dis-igualdad.jpgEl objetivo de la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, en Igualdad Laboral y No Discriminación es que los centros de trabajo implementen buenas prácticas laborales en materia de inclusión laboral.

Con ello, se propicia un clima laboral incluyente de oportunidades y de trato para todas las personas, con eso se favorece el incremento de la productividad y la calidad.

Petróleos Mexicanos obtuvo el 23 diciembre de 2016, el certificado para Pemex y sus empresas productivas subsidiarias, con nivel bronce 2016-2020.

En 2018 se realizó la auditoría de vigilancia para mantener la vigencia de esta certificación hasta 2020.

Pemex forma parte de la industria petrolera, uno de los sectores tradicionalmente más masculinizados en el mundo, por lo que esta certificación reafirma su compromiso para fomentar la igualdad de género y las mejores prácticas nacionales e internacionales.
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Petróleos Mexicanos se enorgullece en recibir la mayor calificación en la segunda encuesta de HRC Equidad MX realizada por la Fundación Human Rights Campaign (HRC, por sus siglas en inglés) en México, que destaca las políticas y prácticas relacionadas con la inclusión de personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT).

El informe HRC Equidad MX 2019 evalúa las políticas y prácticas relacionadas con la inclusión de personas LGBT en el centro laboral que comprende las protecciones antidiscriminatorias; la existencia de consejos de diversidad e inclusión internos y de grupos de empleados; así como el compromiso público de la empresa con la sociedad y temas LGBT. Los esfuerzos de Pemex por alcanzar todos estos criterios dan como resultado una clasificación del 100%, haciendo de esta empresa una de los “Mejores lugares para trabajar por la equidad LGBT” y colocándola entre los 69 empleadores líderes en inclusión LGBT en México, acorde a la segunda edición del índice HRC Equidad MX.[AVA1] 
 

Última modificación 17/12/2018 12:57