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Mesa de Inclusión Igualdad y No Discriminación

miind.jpgContamos con un grupo de trabajo integrado por representantes de cada una de las áreas de Pemex, empresas productivas subsidiarias y, en su caso, empresas filiales, cuya finalidad es implementar acciones que promuevan una cultura de inclusión, igualdad entre mujeres y hombres y no discriminación.

La Mesa de Inclusión, Equidad y No Discriminación (MIIND) se reinstaló el 14 de diciembre de 2015, acorde a la nueva estructura de Pemex, empresas productivas subsidiarias y filiales, y a las nuevas atribuciones establecidas en el Estatuto Orgánico.

Desde entonces ha sesionado en cinco ocasiones, generando diversos acuerdos entre los que destacan:
  • Implementar de manera transversal las estrategias y programas de inclusión, igualdad y no discriminación
  • Mantener estrategias de prevención, sensibilización, información y comunicación permanentes para promover una cultura de inclusión, igualdad y no discriminación
  • Aplicar entre el personal encuestas, cuestionarios, entrevistas y cursos que permitan identificar aquellos datos que ayuden en la mejora de trabajos en materia de igualdad y no discriminación.
  • Analizar la problemática existente y ser el órgano de consulta y asesoría especializada en temas de igualdad y no discriminación con base en la Ley de Derechos Humanos.

Última modificación 13/10/2017 9:14