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Estrategia de Inclusión Social Institucional

​​​​​​​lo-estrategia-inclusion.jpgLa EISI es el resultado de la firma de un acuerdo de colaboración entre Petróleos Mexicanos y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en 2014. Dicha estrategia constituye la política institucional y de largo alcance en la materia; a partir de entonces, la Gerencia de Inclusión encabeza las acciones orientadas por dos componentes:

  • ​Componente 1) Construcción de espacios laborales incluyentes y libres de discriminación, a partir de la sensibilización y formación del personal de Petróleos Mexicanos.
  • Componente 2) Generación y fortalecimiento de las políticas de inclusión laboral de grupos en situación de vulnerabilidad o tradicionalmente excluidos.
Población Objetivo de la EISI:

  • ​Mujeres
  • Personas con discapacidad
  • Población LGBTTTI
  • Otros grupos tradicionalmente discriminados o excluidos
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​​Principales Resultados

  • ​De 2016 a septiembre de 2018 se han capacitado y sensibilizado a más de 55 mil personas en temas de inclusión, igualdad y no discriminación (incluyendo personal, sus hijos/as y familias).
  • Cursos e-learning especializados en materia de inclusión, igualdad y no discriminación, así como diversificación de los instrumentos de comunicación y sensibilización en el marco de un programa multianual.
  • Se crearon Políticas y procedimientos para la atención de presuntos actos de discriminación, acoso laboral, hostigamiento y/ acoso sexual, con los más altos estándares nacionales e internacionales.
  • Pemex cuenta con Políticas y procedimientos para la atención de presuntos actos de discriminación, acoso laboral, hostigamiento y/ acoso sexual, con los más altos estándares nacionales e internacionales.
  • Las Políticas y procedimientos para la administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Pemex incorporaron principios de igualdad y no discriminación.
  • Obtención de los distintivos Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, Empresa Familiarmente Responsable, Equidad MX y certificación en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.
  • Modificaciones en el Contrato Colectivo de Trabajo para la igualdad en la derechohabiencia (trabajadoras y parejas del mismo sexo), así como la consideración de las personas con discapacidad en las acciones de protección civil.
  • Adopción de la Estrategia de Mentorías “Por la Igualdad de Género” 2018, en la cual participaron como mentores el Director General y 15 Directores Corporativos, Titulares de Unidades y Generales de las EPS, quienes dieron mentoría directa a 23 mujeres de mandos medios.
  • Desarrollo de la caja de herramientas vocacionales “Por un México con más científicas, ingenieras y matemáticas”.
  • Evaluación en materia de accesibilidad en el Centro Administrativo y adopción de un plan de trabajo para la mejora continua.
Proyectos Nuevos 

Durante 2019 se implementarán los siguientes proyectos: 

  1. ​Empodera T: Modelo de Inclusión económica y sociocultural en zonas petroleras.
  2. Estrategia integral de formación para la inclusión, igualdad de género y no discriminación para el personal operativo a nivel nacional.


Última modificación 14/12/2018 17:55