Renovación del contrato colectivo de trabajo entre PEMEX y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana

Dr. Jesús Reyes Heroles G.G., Director General de Petróleos Mexicanos, ceremonia de firma del Contrato Colectivo de Trabajo bienio 2007-2009

Nos reunimos aquí en un evento de particular significancia para Petróleos Mexicanos.

Hoy la empresa y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana renuevan su Contrato Colectivo de Trabajo para el bienio 2007-2009. Se trata de un instrumento fundamental para el bienestar de los trabajadores y el futuro de la empresa.

Pemex vive un momento particularmente difícil. Primero, enfrenta el reto de compensar la declinación de la producción de Cantarell con la de otros campos, lo que presenta retos tecnológicos y financieros sin precedente. Segundo, los resultados de Pemex Refinación y de Pemex Petroquímica continúan siendo negativos, a pesar de la coyuntura favorable en los mercados internacionales relevantes.

Tercero, Petróleos Mexicanos enfrenta una situación financiera paradójica. Por una parte, continúa generando superávit extraordinarios pero, por otra, enfrenta una escasez permanente de recursos presupuestales. Esto redunda en gastos operativos e inversiones inferiores a los que requiere para cumplir sus metas institucionales, así como en un elevado endeudamiento.

Cuarto, durante este mes Pemex ha sido objeto de ataques contra instalaciones estratégicas, que son patrimonio de todos los mexicanos.

Los resultados de la revisión contractual que hoy se concreta deben evaluarse en ese contexto. Empresa y trabajadores están conscientes y comparten preocupaciones sobre la situación y perspectivas operativa y financiera de la empresa. Más aún, coinciden en la necesidad de tomar múltiples medidas para enfrentarlas con éxito.

Los resultados de la negociación resultan de buscar un equilibrio entre las demandas de los trabajadores y las restricciones de la empresa. Los aumentos pactados son de 4.25% para salarios y de 1.6% prestaciones. Como en toda negociación, ninguna de las partes obtuvo todo lo que anticipaba. Sin embargo, la actitud constructiva de ambas ha definido temas y tareas pendientes que abordaremos juntos, en beneficio de los trabajadores, de Pemex y de México. Sólo a partir del trabajo conjunto será posible que Petróleos Mexicanos supere la difícil situación operativa y financiera que enfrenta, así como la pesada carga de su pasivo laboral.

Ambos coincidimos en que la transformación que se observa en los mercados de hidrocarburos y en las prácticas operativas de las empresas petroleras a escala mundial demandan una mayor flexibilidad operativa para Pemex, que le permita adecuarse y responder con oportunidad a nuevas tecnologías, prácticas de operación y arreglos institucionales. El futuro de la empresa se construye hoy.

Este propósito general, a favor de la productividad y el fortalecimiento de Pemex, motivó varias definiciones y acciones de concertación orientadas a materializarlo, entre las que destacan:

i. Métodos para evaluar los puestos sindicalizados, que permitirán actualizar el catálogo correspondiente a las necesidades actuales de Pemex.

ii. Aplicación más ágil de la Cláusula 20 del CCT, a fin de contribuir a una más rápida adecuación de Pemex a las transformaciones de la industria de hidrocarburos, que demandan los cambios del entorno institucional nacional e internacional. Con ese fin, se coincidió en fortalecer la Comisión Nacional Mixta de Reacomodo (CNMR), como foro central para avanzar en esta materia.

iii. También coincidimos en la necesidad de conjuntar esfuerzos a fin de lograr que todos los trabajadores petroleros tengan materia de trabajo, para su beneficio y a favor de la productividad de Pemex. En consecuencia, la cláusula 85 del CCT será objeto de una aplicación más ágil, oportuna y generalizada.

iv. Auxiliarse con más frecuencia de la Cláusula 86 del CCT, con el propósito de facilitar la reubicación de personal de diversas categorías de libre movilidad.

v. A fin de mantener a los trabajadores petroleros con materia de trabajo, aprovechar al máximo los recursos humanos de que dispone la empresa, y aumentar la productividad, se procurará asignar más presupuesto a los centros de trabajo en operación.

Esta visión compartida acerca del mejoramiento de la productividad laboral y el fortalecimiento de Pemex busca coadyuvar a poner a la empresa en una nueva senda de modernización, en beneficio de Petróleos Mexicanos, del país y de los mexicanos del futuro.

Llegamos a un acuerdo pronto, con lo que se evitó el emplazamiento a huelga. Además, lo hicimos 15 días antes del plazo límite establecido. Llegamos animados por la actitud de los trabajadores y de sus líderes, en especial de su Secretario General, Carlos Romero Deschamps. Durante este periodo, en todo momento mostraron firmeza en sus posiciones y, al mismo tiempo, disposición al diálogo constructivo y responsabilidad en la negociación.

La administración lo reconoce y lo agradece. Con esto, Pemex confirma de nuevo, que sus trabajadores constituyen el principal activo para la mejora continua y el fortalecimiento de Petróleos Mexicanos durante los próximos años.