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Nuestra ética y conducta

Nuestro Código de Ética refleja la cultura, valores y principios empresariales que rigen nuestra conducta y representa una guía para la toma de decisiones en nuestro actuar.
 
En el Código de Conducta establecemos los comportamientos esperados y permitidos, acordes con el cumplimiento de los principios y valores éticos descritos en nuestro Código de Ética. Asimismo, a través de este documento damos a conocer las responsabilidades de conducta para nuestros Consejeros, Funcionarios y personal, que contribuyan a hacer de Pemex la empresa más competitiva de la industria petrolera mexicana y referente internacional.
 
Para Pemex es de suma importancia que proveedores, contratistas, clientes, socios o cualquier Tercero, en su interacción con el personal de Pemex y sus empresas, compartan los principios y directrices de integridad y ética corporativa y la aplicación de mecanismos propios que fomenten acciones similares a las estipuladas en nuestros Códigos; o en su caso, su adhesión a los mismos.
 
Los Códigos son de aplicación obligatoria para nuestros Consejeros, Funcionarios y personal, por lo que te invitamos a reportar cualquier incumplimiento a través de la línea ética.

 

Capacitación

P​ara Pemex y sus empresas es importante que el personal conozca los Códigos de Ética y Conducta, así como la normativa en materia de prevención de la corrupción, transparencia y protección de datos personales, porque estamos convencidos en celebrar acuerdos comerciales y fomentar cadenas de valor éticas con nuestros terceros.

Tenemos un Programa de Cumplimiento denominado “Pemex Cumple”, que tiene como objetivo, entre otros, el de prevenir riesgos de corrupción y de cumplimiento, entre otros, por medio de estrategias y líneas de acción encaminadas a fomentar, a través del desarrollo del capital humano, los valores y principios éticos, el cumplimiento legal, la rendición de cuentas, la transparencia y la protección de los datos personales.

La capacitación en estas materias es obligatoria para todo el personal, incluyendo personal directivo y consejeros, se brinda de forma presencial, a distancia y a través de cursos e-learning, tales como:

  • Nuestros Códigos: Para que el personal conozca los principios, valores y conductas esperadas contenidas en los códigos de ética y conducta.
  • Política Anticorrupción: Para que el personal conozca la forma de prevenir hechos de corrupción y sus consecuencias conforme lo dispuesto en la Política Anticorrupción de Pemex. 
  • Debida Diligencia: Se proporcionan herramientas al personal que aplica los procesos de debida diligencia.
  • Conflicto de Intereses: Para que el personal conozca que es un conflicto de intereses y la forma de declararlo.
Para refrendar nuestro compromiso con la transparencia, rendición de cuentas, acceso a la información y protección de datos personales se brindan capacitaciones a través de cursos que ofrece el INAI, tales como: Obligaciones de Transparencia, Acceso a Información Pública, Gobierno Abierto y Datos Personales.

Asimismo, la Subdirección de Abastecimiento lleva a cabo sesiones de capacitación a nuestros terceros con la visión de compartir los valores y principios éticos de la empresa. Para ello, se diseñó el Código de Conducta para Terceros.


Código de Ética y Conducta para Terceros

Para Pemex es importante que los terceros compartan nuestros principios y valores. Es por ello, que tenemos el Código de Ética y Conducta para Terceros en el que brindamos las pautas de comportamiento en nuestras relaciones de negocio.


Dilema ético

En caso de enfrentarnos a un dilema ético en el desempeño de nuestras funciones, podemos hacernos las 5 preguntas:
  • ¿Esta decisión va de acuerdo a los valores de los códigos de ética y de conducta?
  • ¿La decisión que estoy tomando está apegada a las reglas de Pemex?
  • ¿He comprendido todas las consecuencias que puede tener esta decisión?
  • ¿Esta decisión o mi conducta, pueden ser tomadas como un buen ejemplo para otros?
  • ¿Si otros llegan a enterarse de este acto seguiré pensando que hice lo correcto?
Cuando la respuesta sea sí para todas las preguntas, la decisión es ética.


Medidas disciplinarias

Los reportes presentados a través de la Línea Ética son investigados por un grupo de apoyo al Comité de Ética y las medidas disciplinarias que pueden imponerse dependerán de la gravedad del caso y pueden consistir desde una amonestación, suspensión, inhabilitación, destitución, despido y hasta cárcel, ya sean de índole:
  • Laboral
  • Administrativa
  • Penal
  • Mercantil
Lo anterior, conforme a lo estipulado en el apartado V. 5 Infracciones al Código de Ética, III.5 Infracciones y Medidas Disciplinarias previstas en el Código de Conducta y en la Política Anticorrupción prevista en la Sección X. Acciones Correctivas, X.1.5 Aplicación de medidas disciplinarias y por Hechos de Corrupción cometidos en el extranjero o con personas extranjeras corresponderá lo dispuesto en el apartado X.1.6

 

Nuestros principios éticos

  • Respeto: Reconocer el valor, derechos y obligaciones de uno mismo y de los que nos rodean. 
  • Igualdad y no discriminación: Tratar a todas las personas de la misma manera, sin distinción o preferencia. 
  • Efectividad: Es aprovechar al máximo nuestras capacidades, tiempo y recursos para el desarrollo de Pemex. 
  • Honradez: Es siempre decir la verdad y ser justo para el bienestar de todos. 
  • Lealtad: Es sentir orgullo de pertenecer a Pemex y tomar sus intereses como mi prioridad. 
  • Responsabilidad: Es cumplir con tus obligaciones, reflexionar cada decisión que tomas. 
  • Legalidad: Es conocer y obedecer las leyes y reglamentos nacionales, de la empresa y del campo en que trabajamos.
  • Imparcialidad: Es tratar a todas las personas por igual y de acuerdo a los procesos establecidos.
  • Integridad: Es actuar siempre bajo todos los principios establecidos en el Código de Ética de Pemex. 

Documentos
Última modificación 25/03/2024 18:39