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Nuestra ética y conducta

​Nuestro Código de Ética refleja la cultura, valores y principios empresariales que rigen nuestra conducta y representa una guía para la toma de decisiones en nuestro actuar.
 
En el Código de Conducta establecemos los comportamientos esperados y permitidos, acordes con el cumplimiento de los principios y valores éticos descritos en nuestro Código de Ética. Asimismo, a través de este documento damos a conocer las responsabilidades de conducta para nuestros Consejeros, Funcionarios y personal, que contribuyan a hacer de Pemex la empresa más competitiva de la industria petrolera mexicana y referente internacional.
 
Para Pemex es de suma importancia que proveedores, contratistas, clientes, socios o cualquier Tercero, en su interacción con el personal de Pemex y sus empresas, compartan los principios y directrices de integridad y ética corporativa y la aplicación de mecanismos propios que fomenten acciones similares a las estipuladas en nuestros Códigos; o en su caso, su adhesión a los mismos.
 
Los Códigos son de aplicación obligatoria para nuestros Consejeros, Funcionarios y personal, por lo que te invitamos a reportar cualquier incumplimiento a través de la línea ética.

 

Capacitación

Para Pemex y sus empresas es importante que el personal conozca los Códigos de Ética y de Conducta porque estamos convencidos que tener negocios éticos fomenta una cadena de valor ética. Los cursos en estas materias son obligatorios para todo el personal,, incluyendo personal directivo y consejeros.

Contamos con un curso e-learning denominado “Nuestros Códigos”, el cual consta de 3 módulos: 1) Código de Ética, ii) Código de Conducta y iii) Herramientas. 

Al concluir el curso el personal se adhiere a los Códigos de Ética y de Conducta y se obtiene la constancia de acreditación correspondiente. 


De 2018 al 31 de diciembre de 2021 se han capacitado a 39,124 trabajadores/as de Pemex y sus empresas. 

Además, se imparte la Inducción del Programa de Cumplimiento “Pemex Cumple”, el cual tiene como objetivo promover el desarrollo del capital humano para dar a conocer el Programa de Cumplimiento “Pemex Cumple”, los valores y principios éticos que deben prevalecer, marco jurídico nacional e internacional en el que se sustenta el Programa de Cumplimiento, los mecanismos de reporte por faltas a la normatividad interna, las estrategias y líneas de acción que se tienen previstas en el Programa para prevenir riesgos de corrupción; el cumplimiento legal que debemos observar por las disposiciones jurídicas a las que estamos obligados y; la rendición de cuentas, así como la Transparencia y Protección de Datos Personales. Los compromisos que asumen los superiores jerárquicos y el personal de la empresa. 

En este rubro, de 2017 al 31 de diciembre de 2021 se han capacitado a 23, 307 trabajadores/as de Pemex y sus empresas. 

En materia de capacitación para la prevención de hechos de corrupción en este rubro se desarrolló el curso e-learning “Política Anticorrupción” el cual se implementó en el año 2020 y al 31 de diciembre se han capacitado 19,610 trabajadores/as dirigido a personal directivo y operativo. 

En este curso se abordan los siguientes temas: i) Políticas y Lineamientos Anticorrupción de Pemex, ii) ¿Qué entendemos por corrupción?, iii) ¿Qué es el soborno?, iv) Relación con particulares, v) Conflicto de intereses, vi) Regalos e invitaciones y vii) Manifiesto Anticorrupción. 

Otro curso que se imparte para reforzar el conocimiento de combate a la corrupción es la Inducción “Conflicto de Intereses” el cual tiene como objetivo desarrollar los conocimientos teóricos que permitan que el personal identifique qué es un conflicto de intereses y cómo notificarlo a través de las diversas herramientas que están a disposición. Implementado durante el 2021 y con una participación de 3,231 trabajadores/as. 

Asimismo, se desarrolla un curso e-learning sobre “Conflicto de intereses”, esperando su ejecución durante el año 2022, dirigido en primera instancia al personal que se encuentra en puestos susceptibles a riesgo de corrupción y posteriormente, se abrirá a todo el personal de Pemex y sus empresas. 

La diferencia entre ambos cursos es que el primero, es una sensibilización, acercamiento al concepto y el segundo, de forma práctica permite al personal distinguir mediante casos prácticos aplicables a la empresa las situaciones que sean un conflicto de intereses. 

Un taller especializado que se brinda al personal que realiza la Debida Diligencia con el objetivo de estandarizar los conocimientos básicos y teóricos para conocer y entender las Políticas y Lineamientos para el Desarrollo de la Debida Diligencia en materia de ética e integridad corporativa con la actualización de la norma que incorpora nuevos elementos para implementar temas del conocimiento de cliente, prevención de lavado de dinero, derechos humanos, igualdad y no discriminación. Acercamiento al funcionamiento del Sistema de Debida Diligencia.

De enero 2020 al 31 de diciembre de 2021 se han capacitado a 4, 445 trabajadores/as de Pemex y sus empresas.

 

Nuestros principios éticos

 Respeto: Reconocer el valor, derechos y obligaciones de uno mismo y de los que nos rodean. 

Igualdad y no discriminación: Tratar a todas las personas de la misma manera, sin distinción o preferencia. 

Efectividad: Es aprovechar al máximo nuestras capacidades, tiempo y recursos para el desarrollo de Pemex. 

Honradez: Es siempre decir la verdad y ser justo para el bienestar de todos. 

Lealtad: Es sentir orgullo de pertenecer a Pemex y tomar sus intereses como mi prioridad. 

Responsabilidad: Es cumplir con tus obligaciones, reflexionar cada decisión que tomas. 

Legalidad: Es conocer y obedecer las leyes y reglamentos nacionales, de la empresa y del campo en que trabajamos.

Imparcialidad: Es tratar a todas las personas por igual y de acuerdo a los procesos establecidos.

Integridad: Es actuar siempre bajo todos los principios establecidos en el Código de Ética de Pemex. 

Documentos
Última modificación 08/03/2022 18:12