​​En Petróleos Mexicanos trabajamos en la generación y fortalecimiento de políticas, reglas y procedimientos con apego a los más altos estándares para la inclusión de grupos tradicionalmente excluidos, en situación de vulnerabilidad o discriminación. Hemos implementado la “Estrategia de Inclusión Social Institucional” (EISI), que atiende todo lo relacionado en materia de igualdad de género, no discriminación e inclusión laboral de mujeres, personas con discapacidad y población lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero, travesti e intersexual (LGBTTTI), con el objetivo de crear ambientes laborales incluyentes y respetuosos.

Para nuestra empresa igualdad significa brindar un trato digno y cortés sin distinción alguna y otorgar las mismas oportunidades a todo nuestro personal, el reconocimiento de la pluralidad social de nuestro talento, la promoción del respeto a los derechos humanos, así como la construcción de una cultura organizacional que favorezca el pleno desarrollo de todas y todos.