DECLARACIÓN INSTITUCIONAL DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN EN PETRÓLEOS MEXICANOS, SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUBSIDIARIAS Y EMPRESAS FILIALES
Con la finalidad de difundir nuestros principios institucionales de Igualdad Laboral y No Discriminación, contenidos en el Código de Ética de Petróleos Mexicanos, sus Empresas Productivas Subsidiarias y Empresas Filiales, aprobado por el Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos y publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2019, que establece las reglas de ética corporativa aplicables y obligatorias para todo el personal afirmamos que:
- “Somos una empresa incluyente; rechazamos cualquier tipo de discriminación y promovemos un trato digno, cortés, cordial y de respeto a toda persona, reconociendo en todo momento sus derechos y libertades”.
- “Está prohibida cualquier conducta de hostigamiento sexual, acoso sexual, así como cualquier tipo de violencia o conducta que tenga por objeto o resultado el daño a la dignidad y los derechos humanos”.
Asimismo, en Petróleos Mexicanos, sus Empresas Productivas Subsidiarias y Empresas Filiales, está prohibido cualquier maltrato, violencia o segregación entre todo su personal, con motivo de: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo que constituya discriminación, de conformidad con los instrumentos internacionales y nacionales en materia de discriminación.
Todo el personal de Petróleos Mexicanos, sus Empresas Productivas Subsidiarias y Empresas Filiales, sin distinción alguna:
“Nos comprometemos a mantener un ambiente de trabajo caracterizado por la igualdad y la no discriminación, reconociendo el valor de la diversidad humana”.
Marcos M. Herrería Alamina
Director Corporativo de Administración y Servicios
