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Temas que no competen a la Línea Ética

​​​SIA​​​​D​​I


 

1. No llegue a un acuerdo con mi jef​​e inmediato en la Evaluación al Desempeño Individual (SIADI), me la rechazó cinco o seis veces y tuve que ponerme una baja calificación que no representa el trabajo que he hecho, para que me lo aprobaran.


 
Temas relacionados con la evaluación del SIADI, se encuentran fuera del ámbito de competencia de la Línea Ética, por lo que este mecanismo no es el adecuado para atender su solicitud. Le sugerimos redireccionar su petición al Centro de Servicios de Recursos Humanos a la Extensión (811) 49103 y/o al correo centrodeserviciosrh@pemex.com ​donde podrán darle la atención correspondiente.

 

Estructuras, ascensos, coberturas, contratacio​nes


 

2. Buen día quisiera plantear mi situación laboral, ya que considero que estoy recibiendo un trato que no es acorde a mi experiencia dentro de Pemex, he tratado de obtener un ascenso pero por cuestiones de mis superiores, se me ha negado la oportunidad de lograrlo. No importa que tenga q​ue cambiar de lugar de trabajo, de puesto o de Subdirección, en mi posic​​ión actual, no veo que vaya a haber una oportunidad para mí y estoy dispuesto al cambio total con tal de ascender.


 

3. ¿Qué puedo hacer si mi jefe le dio un ascenso a otro compañero que opino no ha hecho los méritos suficientes y menos comparados co​n los míos y con mi trayectoria y antigüedad en Pemex?


 

4. Actualmente soy responsable de una subgerencia, cuanto con 25 años de servicio, en breve se va a aplicar una nueva estructura en la Gerencia, sin embargo lejos de obtener algún ascenso estoy al parecer estoy considerado para liquidación. Me siento ​​​acosado, desplazado.


 

5. La mayoría de mis compañeros son hombres y a ellos fueron a los que consideraron en la microestructura, algunos de ellos son personas que no cubren con los perfi​les de plazas de confianza, ya que no cuentan con un título profesional. ¿Por qué no puedo obtener una oportunidad de una plaza? ¿Por qué no soy hombre?, el 99% son hombres y soy la única mujer, por ello deberían considerarme.


 

6. En el año 2016 interp​use una demanda laboral por despido injustificado, actualmente cubro vacaciones o ausencias, pero en la última propuesta de ascenso el responsable de Relaciones Laborales me dijo que no procedía mi propuesta debido a la demanda laboral interpuesta y que para que yo pudiera continuar ascendiendo tenía que desistirme de la misma. ¿La actitud del personal es una forma de discriminación? pues impide mi desarrollo profesional y laboral.


 
Los ascensos, decisiones de cobertura y/o aplicación de estructuras son responsabilidad de cada línea de negocio, se rigen por las descripciones de puestos y se refieren a cuestiones administrativas; por lo que no implican discriminación, ni representan incumplimiento a nuestros Códigos, encontrándose fuera del ámbito de competencia de la Línea Ética.

 
Si requiere asesoría en temas de Mobbing, Discriminación, Hostigamiento y/o Acoso Sexual, puede acudir a la Gerencia de Inclusión ubicada en el Edificio A, piso 12, en la Ciudad de México, en la extensión 891-54525, a la línea telefónica 55 1944 9576, o al correo electrónico igualdadynodiscriminacion@pemex.com​ donde también podrán orientarle.

 

7. Cortaron mi plaza por un tema de discriminación para darle preferencias a los ingenieros petroleros siendo que las plazas de ellos no fueron cortadas. Esto es un tema de preferencias e implica discriminación, solo porque no soy Ing. petrolero no me dan la op​​​ortunidad de cubrir plazas. ¿Ante quien presento mi queja por la preferencia que tienen sobre las disciplinas profesionales?


 
De acuerdo con lo señalado en el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y sus Empresas Productivas Subsidiarias, en particular, a lo señalado en el artículo 4, el cual establece los siguiente: "La prestación de los servicios del personal de confianza y demás efectos de su relación laboral, se regirán por la Ley Federal del Trabajo, el presente Reglamento, la normatividad que de éstos emane, y por el contrato individual de trabajo. Por consecuencia, dicho personal deberá acatar las órdenes, disposiciones y procedimientos que se refieran al trabajo contratado, así como las reglas internas y ordenamientos legales que le sean aplicables."

 
Asimismo, nos permitimos comentarle que las decisiones de cobertura y/o aplicación de estructura se rigen por las descripciones de puestos, por lo tanto, si no se cumple con los requisitos establecidos, no implicaría una discriminación, la cual se da cuando existe una conducta, que puede ser por acción u omisión (distinción, exclusión, restricción o preferencia); una causa, es decir, dicha distinción debe estar fundamentada en un motivo prohibido de discriminación o denominado en el derecho internacional de los derechos humanos, y un efecto consistente en la obstaculización en el ejercicio de un derecho.

 
En función de lo anterior, las conductas que nos señala, no se califican como un incumplimiento a los Códigos de Ética y/o de Conducta, por lo que este mecanismo, no es el adecuado para atender su solicitud.

 

8. ¿Es negar una prestación el que no me de​n una orden de trabajo impresa? esta orden me ampara para realizar mis actividades en las áreas de proceso, tal como lo marca mi CCTV.


 
Los  procedimientos inherentes a las funciones del puesto, se encuentran fuera del ámbito de competencia de la Línea Ética, por lo que este mecanismo no es el adecuado para atender su solicitud. Es importante resaltar que la Línea Ética no tiene facultades para opinar respecto a las cuestiones operativas de cada línea de negocio, por lo que, de acuerdo a nuestro principio ético de Legalidad, usted tiene que cumplir con lo que establecen las leyes, reglamentos y otras disposiciones normativas aplicables, apegándose a lo descrito en las mismas.

 

9. Fui investigado, se falseó la información, continúo siendo hostigado, no se tomó en cuenta lo que testificaron los testigos, necesito ​​​presentar una inconformidad y sea revisado el caso por las irregularidades que se presentaron, me pueden apoyar por favor para indicarme si voy con mi sindicato o ante qué instancia debo presentar mi queja y la revisión correspondiente. Gracias.


 
La Línea Ética no es el mecanismo adecuado para atender su solicitud, en virtud de que los resultados de investigaciones se encuentran fuera de nuestro ámbito de competencia. De acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 24 del Contrato Colectivo de Trabajo 2017-2019, le sugerimos redireccionar su solicitud con su Representante Sindical, con la finalidad de resolver y darle la atención correspondiente a lo señalado en su caso.

 

10. No n​os dejan salir antes de las 20:00 hora., aunque no tengamos trabajo por entregar. ¿Cómo reporto este acoso?


 
Al analizar su asesoría se desprende que se relaciona con temas de horarios, los cuales no se consideran Acoso Laboral, por estar estipulado en el artículo 22 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y sus Empresas Productivas Subsidiarias, el cual a la letra dice: "El patrón podrá modificar razonablemente las horas de entrada y salida del personal de confianza, sin afectar la duración de su jornada de trabajo, en función de las necesidades específicas, de las tareas a desempeñar por dicho personal. El aviso respectivo se hará del conocimiento del propio personal con 36 -treinta y seis- horas de anticipación, cuando menos."

 
Sin embargo, si cuenta con evidencias y testigos de algún incumplimiento a nuestros Códigos, le invitamos a ingresar un reporte en la Línea Ética, adjuntando la documentación correspondiente proporcionando los mayores elementos y evidencias de la situación reportada (circunstancias de modo, tiempo y lugar de los hechos).

 
Adicionalmente, nos permitimos informarle que, si su solicitud es relacionada con temas de Mobbing, Hostigamiento y/o Acoso, también puede acudir a la Mesa de Inclusión, Igualdad y No Discriminación (MIIND) en la extensión 891-54525, a la línea telefónica (55) 1944-9576, o al correo electrónico igualdadynodiscriminacion@Pemex.com donde también podrán orientarle. Para mayor referencia, puede consultar el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y sus Empresas Productivas Subsidiarias.

 

11. No me están respetando la corrida​ escalafonaria. En el escalafón aparezco con menos tiempo de re categorización que la que tengo


 
Los temas y trámites que involucran facultades de índole sindical, se encuentran fuera del ámbito de competencia de la Línea Ética, por lo que este mecanismo no es el adecuado para atender su solicitud. Lo anterior en virtud de lo establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el artículo 123, Apartado A, fracción XVI, así como en la Ley Federal de Trabajo en el artículo 133, fracción V y los artículos 356 al 359 de la propia Ley Federal del Trabajo, entre otros, donde se establece la independencia y autonomía de los sindicatos.

 
Por lo que le sugerimos redireccionar su petición a la instancia pertinente con la finalidad de que se le dé la atención correspondiente, en este caso, su sección sindical.

 

12. Al presentarse la microestructura de personal de confianza en mí área, existe una plaza que se la dieron al hijo de un líder sindical el cual no cu​​enta con el perfil del puesto y nunca ha sustentado un cargo similar al de la plaza ¿mi consulta es si esto se considera tráfico de influencias.


 
Los temas administrativos tales como: contrataciones, cobertura de plazas de confianza, perfiles de puestos y/o dispensas, se encuentran fuera del ámbito de competencia de la Línea Ética, por lo que este mecanismo no es el adecuado para atender su solicitud.

 
Le invitamos a conocer el contenido de las Políticas y Lineamientos Anticorrupción para Petróleos Mexicanos, sus Empresas Productivas Subsidiarias y, en su caso, Empresas Filiales, con la finalidad de que identifique si la conducta que desea reportar se considera como Conflicto de Interés, este documento lo encuentra disponible en la siguiente liga: Políticas y Lineamientos Anticorrupción para Petróleos Mexicanos, sus Empresas Productivas Subsidiarias y, en su caso, Empresas Filiales​

13. Buenas tardes el motivo de mi solicitud es que me han dejado de pagar mi tiempo extra e insalubre por hacer funciones que no me corresp​​​onden.


 
Los pagos y/o otorgamiento de prestaciones, se relacionan con cuestiones administrativas que se encuentran fuera del ámbito de competencia de la Línea Ética, por lo que este mecanismo no es el adecuado para atender su solicitud. Le sugerimos redireccionar su solicitud con su representación sindical con la finalidad de darle la atención correspondiente.

 

14. En días pasados recibí un correo con el siguiente asunto: PLAZA PARA PERSONAL INTERNO CALIFICADO ET/19. Con las siguientes instrucciones:


 
Buen día primero que nada reciba usted un cordial saludo; le comento que hemos recibido su petición para la obtención de una plaza laboral, según el reporte que nos proporcionó el área de Recurso Humanos usted cuenta con las aptitudes y el perfil para poder acceder a una plaza, no obstante, las vacantes en este momento solo son exclusivamente para personal interno inactivo o en busca de acceder a una plaza de planta.

 
Sin embargo, existe la posibilidad de acceder a una plaza, pero debe estar dado de alta en el sistema interno de Pemex como personal interno, para poder incluirlo tiene que seguir las instrucciones al pie de la letra para que puedan anexarlo y así poder iniciar a laborar lo más pronto posible,

 
Debe enviar un correo donde ponga como asunto "Personal seleccionado para plaza interna" , donde incluya lo siguiente:
  • Nombre completo
  • Edad:
  • Lugar de residencia
  • Grado máximo de estudios:
  • En este correo debe de adjuntar los siguientes archivos en formato PDF o JPG:
  • Acta de nacimiento
  • CURP
  • RFC
  • Identificación Oficial por ambos lados
  • Formato de inclusión lleno* (archivo adjunto en este correo)

 
El formato de inclusión puede ser llenado a mano con tinta azul, negra o en computadora, en dicho formato existen 7 apartados indicados con numero romanos usted solo debe de llenar el apartado I, II, en el apartado V usted pegara una foto a color de su cara (sin lentes) el apartado VI queda en blanco y en el apartado VII solo su nombre y firma, los demás apartados no serán llenados, una vez hecho esto debe escanearlo y adjuntarlo como formato PDF o JPG.

 
Dentro de este correo también debe adjuntar copia del Comprobante de pago de certificación de documentos, normalmente esto se cobra automáticamente mediante el sistema de pagos para personal interno, pero al no estar usted incluido en el sistema debe de hacerlo mediante el sistema de pago de personal de "compañía" el costo de la certificación es de $2498.00 pesos ojo es el único pago que se hace, no debe nunca bajo ninguna circunstancia hacer pagos de manera personal ya que está estrictamente prohibido si algún funcionario le solicitara dinero para algún trámite, repórtelo de inmediato con recursos humanos.

 
Esta información la enviará al Lic. José Gerardo Merino Díaz Gerente de Relaciones Laborales   y explicarle que usted fue seleccionado para poder acceder a una plaza para personal interno calificado, de igual manera debe de indicarle el estado de la república donde le gustaría que se dé de alta como personal interno aparte debe incluir 2 estados más como alternativa en caso de que exista una vacante inmediata poder acceder a ella, aunque no sea en el estado que elegimos como primera opción.

 
Le recordamos que existen rangos y niveles de las plazas, pero al ser usted "personal interno calificado "el salario que usted recibirá no será menor a $49000+ prestaciones con opción a subir de rango. Si a usted le ofrecen menos o tratan de condicionarle parte de su sueldo, repórtelo de inmediato con recursos humanos.
La dirección de correo donde debe enviar todo es: gerardo.merino.diaz@Pemex-refinacion.com
La fecha límite para él envió de estos requisitos es el día 11 de febrero de 2019 a las 11:00 a.m. no hay prorrogas bajo ninguna circunstancia si usted no envía los requisitos o los envía después de la fecha y hora límite no será incluido como personal interno.

 
Para su seguridad y tranquilidad el sistema de pagos para compañía externa es un sistema que cuenta con todos los certificados de seguridad ya que es un sitio https:// de este modo usted cuenta con la garantía de que si no recibe su producto o servicio simplemente no libera el dinero y será rembolsado inmediatamente por el sitio esto quiere decir que hasta que usted revise que esta dado de alta en el sistema de Pemex liberar el costo de la certificación de documentos, así usted está  seguro y tiene el control de su dinero.

 
Para hacer el pago solo debe de entrar a https://www.pagoresguardado.com/ y dar clic en la pestaña que dice EJECUTAR TRANSFERENCIA ahí debe de poner el nombre de usuario para personal externo que en este caso es excompany2019 y dar clic en enviar, si lo hizo de forma correcta le aparecerá el cuestionario para hacer su registro para el pago , llénelo con toda la información que le pide, donde dice "SELECCIONE UNA OPCIÓN A PAGAR"  elija la opción de "Certificación de documentos "  donde dice "cantidad a pagar" ponga $2498.00 y termine de llenar el cuestionario y dele enviar para que el sitio le dé la información de donde y como hacer su pago para que pueda mandarle el comprobante al  Lic. José Gerardo Merino Díaz  y sea incluida toda su información para poder acceder a una plaza de planta.

 
Antes de finalizar hay unos puntos que debe conocer:

 
1. El proceso y las instrucciones dadas anteriormente no están sujetas a cambio ya que son normas impuestas por la empresa por favor no insista!
2. Se le pide total y absoluta discreción ya que al no ser usted personal interno se puede crear conflictos de interés.
3. Una vez que usted sea incluido como personal interno, en el sistema aparecerá como reclutado en concurso de ingreso de compañía filial, el Lic. José Gerardo Merino Díaz   le indicara de que compañía será su reclutamiento.

 
Recuerde que existe una fecha límite, pero usted puede iniciar con el tramite inmediatamente para que así sea de los primeros en ser llamados y puede iniciar a laborar inmediatamente.

 
Por favor, sólo si tiene todos los documentos y comprobante de pago entonces envíelos al Lic. José Gerardo Merino Díaz.  Si le falta alguno documento entonces no envíe nada ya que no será anexado hasta que envié todo completo, obviamente siempre y cuando lo haga en tiempo y forma. De mi parte es todo me despido de usted diciéndole que está usted a un paso de acceder a una de las mejores empresas a nivel mundial le deseo mucho éxito.

 
Ing. Julián Castellanos Fernández
Dirección Corporativa de Planeación, Coordinación y Desempeño
Gerente de Desarrollo de Proyectos
© Petróleos Mexicanos.

 
Marina Nacional #329, Col. Petróleos Mexicanos, C.P. 11311

 
Solicito información si es correcto este correo o están realizando fraude a diferentes personas.
Hacemos de su conocimiento que Petróleos Mexicanos cuenta con una Bolsa de Trabajo la cual está disponible a través de la liga de internet http://www.pemex.com/acerca/recursos-humanos/Paginas/Trabaja-en-Pemex.aspx

 
Cabe señalar que el registro en la bolsa de trabajo es válido en toda la República Mexicana y lo puede realizar usted mismo, en línea y de manera gratuita.

 
Nos permitimos reiterarle que Petróleos Mexicanos y/o sus Empresas Productivas Subsidiarias no ofertan empleos a través de alguna persona u otro medio distinto al proporcionado en el párrafo anterior. Así mismo, se le recuerda que la venta y compra de fichas o plazas, así como el realizar pagos o alguna remuneración para incluirse en procesos de reclutamiento, constituye un delito sancionable por las leyes penales.

 

15. Buena tarde, ingrese a la página https://w​ww.petroleosmexicanos.org/, por la venta de un vehículo, ya que se anunció PEMEX PONE VENTA POR RENOVACIÓN DE PARQUE VEHICULAR UNIDADES MODELO 2014, Y MAQUINARIA ÚLTIMOS MODELOS POR LOTE Y/O POR UNIDAD, y me percate que los teléfonos no son los mismos que tienen en oficinas centrales, ya me enviaron un folio aprobado por Pemex para pagar el costo de una unidad, pero no puedo comunicarme.


 
Nos permitimos informarle que este medio es únicamente para ingresar casos por incumplimientos a los Códigos de Ética y/o Conducta de trabajadores de Pemex. Al analizar su caso se desprende que se relaciona con trámites que se encuentran fuera del ámbito de competencia de la Línea Ética, por lo que este mecanismo no es el adecuado para atender su solicitud.

 
Sin embargo, le informamos que la página de internet de Petróleos Mexicanos es www.pemex.com y ponemos a su disposición el teléfono conmutador (55) 1944-2500, el cual es atendido en Oficinas Centrales. 
Adicionalmente le proporcionamos la siguiente liga: https://www.pemex.com/bienes-no-utiles/Paginas/default.aspx​ donde hace mención que "Petróleos Mexicanos y sus Empresas Productivas Subsidiarias (EPS), a través de la Subdirección de Administración Patrimonial (SUAP), promociona, comercializa y enajena todos aquellos bienes muebles e inmuebles que han dejado de ser productivos para Pemex y que están en condiciones de ser aprovechados por terceros, buscando ofrecer al público en general una oportunidad de negocio". De acuerdo a su solicitud, esta área pudiese ser la facultada para darle atención, por lo que le sugerimos contactarlos.
Última modificación 09/01/2020 02:31 p. m.